💡 【避坑指南】
❗️ 惕「PPT战神」：要求候选人提供过往campaign的ROI数据，比如某次GMV增幅/留存率（26）
❗️ 测试「抗压体质」：模拟危机公关场景，比如舆情48小时逆转方（49）
❗️ 挖透「资源池」：验证其声称的媒体/达人资源真实性，要求现场call合作方（312）
📌 【岗位基因库】
❶ 操盘手：需具备从0-1搭建品体系的实战经验，擅长拆解年度营销计划&预算管控（14）
→ 硬指标：5年以上品全经验，品打造例背书（710）
❷ 数据狂人：精通SEO/电商/新媒体流量转化模型，能用Excel玩转用户（312）
→ 隐藏技能：会写PR稿、懂设计审美、能带队打仗（513）
❸ 行业老：美妆/大健康/服装行业优先，自带渠道资源buff（1011）
🔚 网页锐评
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🚀 【薪酬密码】
▷ 一线城市：40-80W年薪+业绩分红
▷ 黑马配置：给期权+配独立作战小队（810）
⚠️ 泪教训：慎用「空降」，优先内部晋升+外部行业猎挖组合（711）
✨【如何精准狙击「品运营总监」？】✨
——拆解岗位基因库+实战避坑指南——
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