万科泊寓运营管培生,万科泊寓运营管培生招聘

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一、项目定位与培养体系

万寓生以“储备店长”为培养目标,聚焦公寓全流程运营管理[[2]3。培养路径分为四阶段:

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万科泊寓运营管培生项目通过系统性培训与实战赋能,为毕业生提供了快速成长为行业精英的路径,同时依托万科资源,持续推动租赁住房领域的服务革新[[2][5]17

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  1. 入职1年:深入一线业务,熟悉销售拓客、租务服务、社群策划等基础运营[[2]12
  2. 入职2-3年:独立责门店经营管理,达成业绩指标[[2]9
  3. 入职3-5年:晋升权重店长,管理多门店或复杂项目2
  4. 入职5-8年:向城市责人等高级管理岗位发展[[2]17
    培养方涵盖门店轮岗、总部集训(如深圳线下培训)、跨区域实战等,辅以导师带教与竞聘晋升机制[[2]13

二、岗位职责与心能力

  • 心职责
    • 销售拓客:维护线上渠道、拓展企业客户,提升出租率[[4]12
    • 租务运营:处理签约、退租、续租等全流程服务,保障门店安全与品相[[9]12
    • 对务:解决客户,策划社群,践行“踏实住,友温度”理念[[3]5
    • 简易维修:快速设施问题,优化居住体验[[4]12
  • 能力要求
    • 销售动力与抗压能力[[4]12
    • 高情商沟通与客户需求洞察力12
    • 创新解决问题能力及资源协调能力[[4]9

三、与薪酬福利

  • 对象:2025届应届本科及以上毕业生,无经验限制,专业不限(管理类、营销类优先)[[2][5]11
  • 薪酬:年薪10-13万元(底薪+绩效金+年终),行业竞争力显著[[2][8]11
  • 福利
    • 六险一金、免费体检、餐补/通讯补贴[[2]12
    • 公寓住宿福利(提供单间)、带薪年假[[4]12
    • 晋升通道透明,优秀者可获权激励[[2]17

四、平台优势与发展前景

泊寓作为万科心业务,在内长租公寓市场占有率,覆盖33座城市,管理房源超21.7万间,出租率稳定在95%以上[[11]17。对行业的支持(如“十四五”)与泊寓的规模化扩张,为管培生提供了广阔的职业平台及参与创新业务(如商旅短租、人才安居)的机会[[12]17

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万科泊寓运营管培生项目(简称“万寓生”)是万科集团为长租公寓业务打造的心人才储备计划,旨在培养复合型门店经营管理者及未来业务专家。以下是基于息的综合整理:

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相关问答


月薪一万在长春能过什么样的生活
答:长春生活水平低,这工资在长春可以过的不错 年薪税后12万,就职于某著名国企,勉强答一记。我是16年7月作为正式员工加入到公司来,作为所谓的管培生吧,公司待我不薄。我就从衣食住行等方面来说说我这几个月的生活吧。衣服的话,多以快消品牌为主,内衣优衣库无印良品,还会淘宝些韩版衣服,但大多数时候我都会西装革履,头发梳
月薪一万在长春能过什么样的生活?
答:外加电影票和甜品,每个月吃的消费不过500。(电影票是公司发的,所以不会花钱)我租房住,万科泊寓,加水电1100,刚需消费。为什么不买房?我一个人在长春尚未稳定,未来也有多方打算,没有刚需,而且长春房地产并不是一个值得投资的地方。东北人才外流,没有年轻人在这边,所以不存在房子爆涨的可能。...

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