万科泊寓运营管培生，万科泊寓运营管培生招聘

一、项目定位与培养体系

万寓生以“储备店长”为培养目标，聚焦公寓全流程运营管理[[2]3。培养路径分为四阶段：

万科泊寓运营管培生项目通过系统性培训与实战赋能，为毕业生提供了快速成长为行业精英的路径，同时依托万科资源，持续推动租赁住房领域的服务革新[[2][5]17。

1. 入职1年：深入一线业务，熟悉销售拓客、租务服务、社群策划等基础运营[[2]12；
2. 入职2-3年：独立责门店经营管理，达成业绩指标[[2]9；
3. 入职3-5年：晋升权重店长，管理多门店或复杂项目2；
4. 入职5-8年：向城市责人等高级管理岗位发展[[2]17。
   培养方涵盖门店轮岗、总部集训（如深圳线下培训）、跨区域实战等，辅以导师带教与竞聘晋升机制[[2]13。

二、岗位职责与心能力

• 心职责：
  • 销售拓客：维护线上渠道、拓展企业客户，提升出租率[[4]12；
  • 租务运营：处理签约、退租、续租等全流程服务，保障门店安全与品相[[9]12；
  • 对务：解决客户，策划社群，践行“踏实住，友温度”理念[[3]5；
  • 简易维修：快速设施问题，优化居住体验[[4]12。
• 能力要求：
  • 销售动力与抗压能力[[4]12；
  • 高情商沟通与客户需求洞察力12；
  • 创新解决问题能力及资源协调能力[[4]9。

三、与薪酬福利

• 对象：2025届应届本科及以上毕业生，无经验限制，专业不限（管理类、营销类优先）[[2][5]11。
• 薪酬：年薪10-13万元（底薪+绩效金+年终），行业竞争力显著[[2][8]11。
• 福利：
  • 六险一金、免费体检、餐补/通讯补贴[[2]12；
  • 公寓住宿福利（提供单间）、带薪年假[[4]12；
  • 晋升通道透明，优秀者可获权激励[[2]17。

四、平台优势与发展前景

泊寓作为万科心业务，在内长租公寓市场占有率，覆盖33座城市，管理房源超21.7万间，出租率稳定在95%以上[[11]17。对行业的支持（如“十四五”）与泊寓的规模化扩张，为管培生提供了广阔的职业平台及参与创新业务（如商旅短租、人才安居）的机会[[12]17。

万科泊寓运营管培生项目（简称“万寓生”）是万科集团为长租公寓业务打造的心人才储备计划，旨在培养复合型门店经营管理者及未来业务专家。以下是基于息的综合整理：

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