盈科旅游招聘运营，盈科旅游招聘运营怎么样

🔥 一、运营岗位心方向

1. 旅游产品运营
   • 职责：平台产品上线维护、ERP系统订单录入、大客户差旅服务、供应商资源采购3。
   • 要求：熟悉Excel、文字渲染力、旅业经验优先（OTA/门店背景）3。
   • 个性符号：🎯 “从资源采购到款，一手掌控旅游产品生线！”
2. 新媒体运营
   • 职责：统筹/视频号/小红书内容创作、直播策划、热点追踪[[4]7。
   • 要求：拍摄剪辑技能、平台规则精通、款内容策划能力[[4]7。
   • 薪资：5-10K（基础岗）→ 带团队直播带货者面议4。
   • 个性符号：🚀 “玩转流量密码，让景区在短视频里C位出道！”
3. OTA平台运营
   • 职责：携程/飞猪/马蜂窝店铺运维、营销工具推广、数据复盘优化[[6]8。
   • 要求：熟悉平台规则、定制旅游/西部线路经验优先8。
   • 个性符号：📊 “用数据说话，把旅行套餐卖成平台款！”
4. 景区运营总监
   • 职责：景区全盘管理、年度目标制定、危机公关、团队[[10][11]13。
   • 要求：3-5年4A/5A景区管理经验，擅长乡村振兴/特小镇项目[[13]14。
   • 薪资：45-60K·15薪（高端岗）11。
   • 个性符号：🏔️ “掌舵山水王，把风景变成印钞机！”

💼 二、偏好与趋势

• 学历：64.9%岗位不限学历，大专仅占21.1%1。
• 经验：50.9%要求1-3年经验，31.6%不限经验1。
• 地域：济南、成都为心城市（各占12.3%）1。
• 隐藏需求：
  • 资源整合力：供应商谈判、跨界合作能力（如文旅+电商）[[3]8。
  • 危机度：处理客诉、舆情公关为高阶岗必备技能[[10]13。

⚠️ 三、避坑指南

1. 薪资预：2022年运营岗薪资曾跌至5.4K（2020年为9K），2024年回升但数据不全1。
2. “复合型人才”：部分岗位要求兼顾文+拍摄+数据分析，需权衡实际工作量[[7]12。
3. 地域灵活性：景区岗多需驻扎项目地（如乡村/小镇），城市岗集中在济南/成都[[1]14。

🌐 【网页锐评】

盈科旅游的运营露其 “重实战轻门面” 的野心：

• ✔️ 敢用新人：64.9%岗位不卡学历，给草根人才上升通道；
• ⚖️ 两极分化：基础岗薪资乏力（5-10K），但总监岗60K*15薪直逼互联网大厂；
• 🔮 押注文旅融合：景区运营岗全面覆盖乡村振兴、特小镇，呼应红利[[10]13。
  槽点❌：同业销售岗占比52.6%1，露传统旅行社基因——转型新媒体？先啃销售KPI！

💎 总结：要搏高薪？瞄准景区总监岗！求稳入行？OTA运营是“安全”！文艺青年？新媒体岗等你浪~

✨盈科旅游运营岗全景透视✨

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