📌 一、岗位心职责·驱动生产效能
- 生产全周期管控
- 📅 主导年度/月度生产计划制定，动态监控执行（如订单交付率OTD≥95%）[[2]8；
- 🔧 跨部门协同（采购、物流、车间）解决设备故障、插单等突发问题，最小化交付延误8；
- 📊 数据分析驱动成本优化（如通过物料替代谈判降低采购成本5-10%）8。
- 精益化现场管理
- 🏭 推行6S管理、目视化标准，优化人均产出与设备稼动率3；
- 🚨 主导质量异常根因分析，推动良率提升（如汽车零部件行业需熟悉IATF 16949）[[2]6。
💡 二、企业需求·硬性门槛与软实力
- 硬性指标
- 🎓 学历专业：本科及以上，工业工程/机械/管理类优先（85%岗位明确要求）[[6]8；
- ⏳ 经验要求：3年以上制造业经验，200-300人团队管理经历（高管岗需5-10年）[[2]5；
- 🛠️ 工具技能：精通ERP/MES系统（金蝶、SAP）、APS排产算[[6]8。
- 软性素质
- 🤝 跨文化协作：际化企业需泰语/英语能力（如东南亚工厂管理岗）2；
- 🌟 抗压力：协调供应链冲突、降本增效目标达成的决策魄力[[4]6。
📊 三、薪资竞争力·分层激励策略
🌐 四、地域与行业热力图
- 长三角集群：苏州（电子芯片）、滁州（汽车部件）急需熟悉VDA6.X标准人才2；
- 新兴赛道：光伏电池片计划岗（需SAP经验+产能评估能力）8；
- 跨机会：东南亚工厂运营总监（37岁以下+供应链整合经验）2。
✨ 五、面试突围指南·差异化准备
- 例深度拆解
- 📈 举例说明如何通过IE优化提升产能（例：某钣金厂流水线改造后效率↑30%）3；
- 风险预判考题
- ⚠️ 模拟“订单激增50%但原料短缺”的应急方4；
- 文化适配论证
- 🌱 阐述精益生产理念（如六西格玛在成本控制中的应用）[[6]9。
🔍 网页身份锐评
本文综合猎聘网薪资大数据1、前程无忧岗位说明书[[2]8及行业简历库3，揭示**“技术+化”双轨驱动的趋势**：
- ✅ 数据值：引用279,590份样本量化经验与薪资关联性6，破除信息不对称；
- 💡 破局启示：传统制造业岗位正向“智能化调度+跨境资源整合”跃迁，建议候选人化ERP系统与多语种能力。
资料溯源：[[1][2][3][4][6][8]10
以下围绕“生产运营管理”岗位的心要点及创新实践，结合行业趋势结构化呈现，并附个性化解读：
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