电商运营聘用合同，电商运营聘用合同范本

合同生效与变更
合同自双方签字/盖章生效，一式两份各执一份[[2]8。任何条款变更需书面补充协议确认8。

岗位职责范围

竞业禁止
合同期内及终止后一定期限内，乙方不得在同类电商平台从事竞争性工作或利用甲方资源牟利[[2]12。

解约情形

一、合同主体与岗位职责

1. 缔约双方定义
   甲方（雇主）为电子商务平台运营方，乙方（雇员）为提供电商运营服务的个人或机构1。合同中需明确双方全称、地址及，并定义“电商平台”“服务期限”等术语1。

   • 基础运营：乙方责商品上架、格调整、库存监控、订单处理及售后管理[[1]3。
   • 策略制定：包括数据分析（销售/用户行为）、营销策划与执行、平台推广以提升订单量及品影响力[[1][3]4。
   • 协同管理：需协调供应链、设计等部门，确保平台高效运行4。

二、薪酬结构与支付条款

1. 薪资构成模式
   • 基础工资+业绩提成：基础工资按月固定发放，提成按销售额或利润分级计算（例如：月销售额0-5万按2%提成，30万以上按5%提成）[[2]6。
   • 金机制：部分合同约定甲方提取年利润的固定比例（如10%）作为团队年终金6。
2. 支付方式与约处理
   • 支付周期通常为月结，甲方需在次月15日前支付上月薪资6。
   • 逾期付款需按比例支付约金（如逾期金额的每日0.5%）1。

三、保密与竞业限制

1. 保密义务
   乙方不得泄露甲方商业数据（如客户信息、销售策略、成本结构），且离职后两年内仍需履行该义务[[2]8。约方需实际损失及合理费用8。

   • 甲方可解约情形：乙方严重失职（如泄露机密）、业绩不达标经培训仍无效、反律规[[6]8。
   • 乙方可解约情形：甲方拖欠薪资、未提供劳动条件或未缴纳社保[[6]8。
   • 不可抗力条款：因自然害等导致合同无履行时，双方可协商调整或终止合同1。

五、附则与其他约定

1. 争议解决
   争议优先通过协商处理；协商失败可向合同签订地提讼或申请劳动仲裁[[1]4。

   电商运营聘用合同是规范电商企业与运营人员雇佣关系的重要律文件，其心条款涵盖岗位职责、薪酬结构、保密义务及合同终止条件等关键内容。

   相关问答

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   托管运营协议书
   答：注:本合同系甲乙双方仅就运营权进行托管订立的条款,乙方为营运托管受益方,乙方并非甲方雇佣人员或聘用人员,双方之间不是劳动关系,甲方不承担乙方的保险及工伤、医疗责任,乙方详知后签约,乙方家人不得以此合同向甲方主张任何权益,乙方因履行运营权托管合同发生各种责任,甲方对外对内均不承担责任。 甲方签字:乙方签字: 身份证号:
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