销售运营猎聘，销售运营猎聘工作内容

一、业务中枢与数据驱动

1. 日常业务管理：统筹销售团队的数据统计、业绩分析及季度考结算，通过精细化监控提升团队效率[[1]14。
2. 跨部门协作：衔接销售与内部资源，协调合同流程、营销支持及产品问题反馈处理，确保业务顺畅运转[[1][5]14。

二、复合型能力要求

岗位普遍要求本科及以上学历（部分优先市场营销/管理类），并需具备以下能力：

1. 工具应用：精通Excel（公式/透视表）、PPT及Word，部分岗位要求PowerI或PS基础[[7]14。
2. 行业适配：电商平台经验成为关键加分项，尤其是服务过大型电商企业的候选人7。
3. 语言与软技能：基础日语/英语交流能力、抗压性及跨部门沟通协调能力被高频提及[[7]11。

三、薪资结构与行业分布

薪资呈现显著分层：

• 主力区间：6K-8K占比32%，8K-10K占11%1；
• 高薪岗位：20K-30K占比达16%，多集中于互联网头部企业（如字节动、）及医疗、汽车行业[[1][6]11。
  行业需求以互联网/电商（34%）、消费品（23%）、专业服务（18%）为主导，地域集中于上海、、杭州等城市[[6]7。

四、职业发展新趋势

1. 策略化转型：从基础数据支持向销售策略制定延伸，需参与市场格局分析、竞争管理及重大项目推演[[5]11。
2. 化视野：海外销售运营岗位增长明显，涉及区域销量监控、渠道策略制定及跨境金融衍生业务管理11。

五、企业差异化偏好

1. 互联网企业：调数据可视化能力与执行经验，例如独立完成促销方落地及效果复盘[[7]8。
2. 传统行业：注重流程优化能力，如零售企业要求货品存销管控、订货会支持等供应链协同经验[[2]5。

当前市场显示，销售运营已从辅助角升级为业务增长的策略伙伴，兼具数据分析能力与商业洞察力的复合型人才成为企业竞逐焦点。

销售运营岗位作为企业销售体系的心支撑，其职能定位与市场需求在领域呈现多元化趋势。从猎聘平台的岗位分析可见，该职位主要承担五大心职责：

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