郑州医院运营招聘,郑州医院招聘信息最新

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(数据源:猎聘/智联/前程无忧 2024-2025年郑州区域)

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⚠️ 五、避坑指南

  1. 辨别真伪:拒交"担保金/培训费",实涉外劳务资质6
  2. 福利:惕"薪酬面议无明细",优先选择五险一金+年度旅游企业(如植得口腔)[[1]12

💎 网页锐评

🔥 从搜索结果看,郑州医疗运营呈现 "两极分化"

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🔍 一、心岗位需求与薪资

  1. 高阶管理岗
    • 运营总监(植得口腔):需3年以上医疗/零售运营经验,具备市场洞察力与团队培训能力,年薪15-20万[[1]6
    • 专项运营顾问(口腔门诊):要求帮扶经验,提供整体解决方,薪资面议2
  2. 新媒体运营
    • 短视频主管(博大泌尿外科):责/小红书矩阵搭建,要求3年经验+医疗规知识,月薪7-9K3
    • 全平台运营(茗仁):需独立策划内容+增长,熟练剪辑工具,月薪7K-12K[[4]12
  3. 基层执行岗
    • 后端支持:医保管理、DRGs分析专员(公立),要求基础医学知识[[5]13

💡 二、能力关键词

  • 硬技能:数据分析(引流转化率)、多平台规则(算、小红书款逻辑)、医疗合规[[3]7
  • 软实力:创业心态(植得口腔)、抗压能力(博大泌尿)、资源整合(智美医疗IP运营)[[1][7]16

🌟 三、高竞争力标签

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+ 德ICX合作经验|款账号从0-1经验|医美供应链资源 - 仅传统渠道运营|无医疗行业背景|数据迟钝型

例:智美医疗小红书运营时,优先选择"能联动2000万医美MCN资源"者7

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🚀 四、职业发展通道

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graph LR A[专员] --> [主管:单项目责] --> C[总监:多院区] C --> D[院长:品体系搭建]

植得口腔提供德进修机会1,智美医疗开放全轮岗7

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  • 营机构狂飙 新媒体赛道(/私域流量),却忽视医疗专业壁垒[[3][4]7
  • 公立守 传统运营模式,仅12.5%岗位提及数据化转型[[5]13

💡 建议求职者:左手握流量算,右手抓医疗本质——如华山既要求"视频号引流"又考"患者满意度"的岗位,才是金平衡点16

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以下是针对郑州运营岗位的深度分析,结合市场动态与岗位需求,采用结构化+个性符号的形式呈现:

相关问答


郑州市第七人民医院,护士工资待遇如何?招聘好进去不?
答:1. 郑州市第七人民医院招聘时,对于形象气质佳的人员更加青睐,因此这类求职者相对容易进入该医院工作。2. 新入职的护士初始工资为1400元,至于奖金部分则根据工作表现和医院运营情况有所浮动。3. 对于新护士而言,随着时间的推移和工作经验的积累,有机会从合同工转为正式编制员工。
2018年河南郑州市第十六人民医院人员招聘公告
答:1、护理:护理人员20名,大专及以上学历,年龄30周岁以下,净身高158cm以上,有护士资格证,2年以上工作经验。2、导医:导医专员5名,中专以上学历,年龄28周岁以下,净身高165cm以上,专业不限,形象好,气质佳,亲和力较强,有较强的沟通能力。报名时间:即日起即可报名 报名方式:1.凡有意应聘者,可...
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答:事实上,郑大一附院对于吸引和保留人才的策略,早已有之。早在2015年,医院就在招聘公告中承诺,不论应聘成功与否,只要应聘者现场面试,就会给予每人2000元的补助,并报销一次往返路费(不包括郑州大学毕业生)。这种做法不仅体现了医院对于人才的重视,也表明了医院在人才引进方面的决心和投入。此外,郑大一...

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