- 蔡方方（执行董事、副总经理兼首席人力资源执行官）：拥有跨咨询背景，责人才与组织效能，2024年新增兼任首席合规官[[4][8]11。
- 付欣（副总经理兼首席财务官）：曾任罗兰贝格金融合伙人，2017年加入后推动财务体系升级，次年接任CFO职责[[4]11。
- 张智淳（首席财务官转任总经理助理兼审计责任人）：平安本土培养的精算师，26年司龄体现内部晋升机制的有效性[[4][5]11。
- 孙建一（监事会）与宝新（副总经理）等元老级管理者，持续化与区域协同[[8]11。
年轻化趋势显著体现在新晋管理者群体：
联席首席执行官机制是平安管理体系的心特。目前由两位高管协同责日常运营：
董事长马明哲作为集团创始人，自1988年创立平安以来持续主导方向。他在2020年卸任首席执行官职务后，专注于决策、文化构建与人才发展，仍是集团心者10。
综上，平安集团运营者体系以马明哲为心，通过"联席CEO+职能专家"双轨制实现高效，同时加速管理层代际更迭与际化流动，为综合金融与医疗生态提供持续组织动能。
- 蔡霆（平安人寿副总经理）生于1985年，是心子高管中首位80后，2024年升任后标志年轻骨干进入决策层5。
- 徐菁接棒退休的张小璐出任首席合规官，洪小源等新生代独立董事候选人获提名，进一步优化董事会年龄结构[[1]3。
高管流动际化成为新常态。原联席CEO陈心颖、首席官邓斌转投永明金融，原平安人寿总经理余宏出任友邦人寿CEO，印证平安管理人才获市场认可[[4]5。
- 谢永林（执行董事、总经理兼联席CEO）统筹与综合金融板块，其职业生涯始于1994年加入平安，历任平安证券董事长、平安董事长等职，以多元化金融履历推动资源整合[[8][10]11。
- 郭晓涛（联席CEO兼副总经理）主导科技转型与医疗生态，2019年加入平安前曾任波士顿咨询合伙人，其际化视野助力数字化深化。2024年以约770万元年薪成为集团薪酬管理者[[1][3]11。
专业化高管团队覆盖关键职能领域：
平安集团运营者姓名及其管理架构呈现多元化、专业化与年轻化的鲜明特征。作为的综合金融集团，其管理团队由资深创始人引领，结合际化背景的专业人才及新生代管理者共同构成完整梯队。
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