三、职业发展：纵向深耕与横向拓展
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内部晋升路径
初级岗位（如运营专员）通常需3-5年积累可晋升至运营经理，责区域或事业部级管理。实行“双通道”晋升机制，专业人员可选择技术专家路线（如供应链优化顾问）或管理路线（如运营总监）。
二、能力要求：复合型人才导向
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专业背景与技能
多数岗位要求本科及以上学历，专业涵盖工业工程、物流管理、管理等。硬性技能包括供应链管理知识（如SCOR模型）、ERP系统操作经验；部分高端岗位需熟悉六西格玛或精益生产方。近年增设“化运营”类职位，要求英语流利，具备海外市场经验者优先。
（注：以上内容基于息及行业共性整理，具体岗位以集团要求为准。）
数据分析与决策支持
通过收集销售、库存、产能等数据，建立运营模型预测需求，制定生产计划。调“数据驱动”，该岗位常需使用I工具（如Power I）或Python进行可视化分析，为管理层提供库存优化、产能扩张等建议。
行业竞争力
运营体系以“端到端效率”著称，其经验在制造业、电商、快消等行业均具迁移值。部分从业者流向阿里、等企业，担任供应链或智慧物流相关职位。
跨部门协作与项目管理
需联动研发、销售、财务等部门，推动新品或降本项目。例如，协调研发部门缩短产品迭代周期，或财务团队制定成本管控方，确保运营目标与集团对齐。
跨领域机会
运营管理经验可转向产品经理、采购总监等岗位。例如，熟悉家电产品线的运营人员可转型为品类经理，主导市场策略；具备际化经验者可能调岗至海外事业部，参与产能布局。
软性素质
突出沟通协调能力与抗压性。运营管理需频繁对接内外利益相关方，例如处理供应商或紧急订单调配。倡导“敏捷文化”，要求员工能快速适应组织，如从传统制造向IoT业务的转型。
一、岗位职责：全链条运营协同
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供应链与生产管理
运营管理人员需统筹采购、生产、仓储及物流环节，确保供应链速度与成本平衡。例如，监控生产线效率，推动精益化；协调供应商交付周期，应对市场需求。在智能制造转型背景下，还需参与数字化系统（如MES、ERP）的落地应用，提升自动化水平。集团作为的消费电器与智能家居科技企业，其运营管理岗位是支撑企业高效运转的心职能之一。该岗位涉及供应链协同、生产流程优化、资源调配及成本控制等关键环节，对候选人的综合能力要求较高。以下从岗位职责、能力要求、职业发展等维度展开分析。
运营管理岗位解析：职责、要求与职业发展路径
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