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———📊 数据快照 ———

———🟣 心模块拆解 ———
❶ 岗位能力矩阵 ‖ 硬实力 ‖

- Q2风TV激活量同比↑37.6%(奥维云网)
- 用户日均使用时长突破4.2小时(风内部数据)
- 内容团队流动率.7%(行业均值.4%)
———📚 延伸补给包 ———

- 内容编辑岗:4K→6.5K(+62.5%)
- 直播运营岗:未设岗→K
- 数据分析岗:新增岗位溢% ※ 年起实施「款激励制」:单条千万播放视频励=基础月薪x2
❸ 级人才缺口
- 家电内容化专家(传统家电→互联网电视转型刚需)
- 银发经济操盘手(34%风TV用户年龄>50岁)
- 地市级本土化运营(覆盖全9个地级市的差异需求)
———🔍 争议观察哨 ——— ①「经验悖论」:87%岗位接受零经验但要求作品集 ②「地域魔咒」:三线城市运营薪资=一线城市61.3% ③「KPI迷雾」:播放量/转化率指标频繁变更(年迭代6次)
- 热点捕捉速度(要求「小时全网热榜监控」)
- 用户建模(62%岗位JD明确要求技能)
- 跨部门协同(需对接硬件/内容采购/)
❷ 薪资进化史 -年薪资涨幅曲线:
- 短视频全链路操盘(脚本/拍摄/混剪/投流)
- 多平台数据分析(抖快站>50%岗位要求)
- 智能电视内容聚合运营(风TV特有技能树)
‖ 软实力 ‖
【风TV内容运营研究备忘录】(精简版)
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