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———📊 数据快照 ———
———🟣 心模块拆解 ———
❶ 岗位能力矩阵 ‖ 硬实力 ‖
- Q2风TV激活量同比↑37.6%（奥维云网）
- 用户日均使用时长突破4.2小时（风内部数据）
- 内容团队流动率.7%（行业均值.4%）
———📚 延伸补给包 ———
- 内容编辑岗：4K→6.5K（+62.5%）
- 直播运营岗：未设岗→K
- 数据分析岗：新增岗位溢% ※ 年起实施「款激励制」：单条千万播放视频励=基础月薪x2
❸ 级人才缺口
- 家电内容化专家（传统家电→互联网电视转型刚需）
- 银发经济操盘手（34%风TV用户年龄＞50岁）
- 地市级本土化运营（覆盖全9个地级市的差异需求）
———🔍 争议观察哨 ——— ①「经验悖论」：87%岗位接受零经验但要求作品集 ②「地域魔咒」：三线城市运营薪资=一线城市61.3% ③「KPI迷雾」：播放量/转化率指标频繁变更（年迭代6次）
- 热点捕捉速度（要求「小时全网热榜监控」）
- 用户建模（62%岗位JD明确要求技能）
- 跨部门协同（需对接硬件/内容采购/）
❷ 薪资进化史 -年薪资涨幅曲线：
- 短视频全链路操盘（脚本/拍摄/混剪/投流）
- 多平台数据分析（抖快站＞50%岗位要求）
- 智能电视内容聚合运营（风TV特有技能树）
‖ 软实力 ‖
【风TV内容运营研究备忘录】（精简版）
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