1. 岗位需求与职责细分
定义:通辽运营岗位心围绕电商平台(//)全流程管理,包含店铺运营、流量变现、数据分析及团队管理。

关键事实:

关键趋势:

数据全景:

- 学历下沉:57%岗位接受大专学历,但要求「计算机/电商专业优先」
- 技能通胀:需同时掌握SEO(100%)、PS修图(68%)、直播话术(参考[8]「场控中控」)
- 隐藏需求:农业传感器类企业要求「懂外贸规则+会种地」(参考[1])
行业悖论:
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- 心职责:店铺装修、策划(如6/双)、SEO优化、直播运营(/快手)、跨境平台(阿里际站)开拓
- 新兴需求:直播场控(占%岗位)、跨境运营(农业传感器类企业)、短视频制作(PS/PR技能制项)
- 数据:73%岗位要求「3-5年经验」,45%标注「不接受外地办公」[来源:参考资料1/4]
争议:
- 薪资范围:00-000元(跨度达566%),提成算普遍不透明
- 福利通胀:出游(%)、取暖费报销(内蒙古)、「健康积极团队」(参考[1])
- 加班文化:仅%标注双休,某农业企业调「加班费」(参考[1])
争议焦点:
- 「创业合伙人无底薪」(参考[4])是否符合劳动?
- 薪资面议(占41%)导致信息不对称
🔍智能总结(CEO速览版)
- 需求点:直播运营(特别是农产品)+跨境(阿里际站)
- 技能权:PS/数据分析成标配,35岁以上运营面临淘汰危机
- 薪资谜题:提成制主导,企业用「出游」等虚福利对冲低base
- 地域限制:100%岗位要求本地办公,人才池严重内卷
- 合规风险:年龄/性别隐性歧视普遍,劳动仲裁隐患高
📌推荐资源
网页身份评:通辽运营生态呈现「高需求+低透明度」特征,建议求职者重点跨境赛道,惕「综合薪资」,必要时保存「年龄/性别限制」证据链。
- 「新手可带」与「3年经验硬门槛」并存(参考[4]/[8])
- 「会做饭优先」(参考[1]福利第6条)等迷惑性要求
3. 薪资结构与福利博弈战
定义:基础工资+提成模式为主,福利包装成竞争力筹码。
- 部分企业要求「年龄-岁」(参考[4]),年龄歧视
- 「刷工作」岗位(参考[4])被质疑是否伪装低门槛
2. 任职门槛与技能变形记
定义:从单一「会开直通车」到复合型「跨境+本土化营销」能力迭代。
通辽运营深度研究报告
——职场生存则+争议洞察
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