1. 岗位需求与职责细分
定义：通辽运营岗位心围绕电商平台（//）全流程管理，包含店铺运营、流量变现、数据分析及团队管理。
关键事实：
关键趋势：
数据全景：
- 学历下沉：57%岗位接受大专学历，但要求「计算机/电商专业优先」
- 技能通胀：需同时掌握SEO（100%）、PS修图（68%）、直播话术（参考[8]「场控中控」）
- 隐藏需求：农业传感器类企业要求「懂外贸规则+会种地」（参考[1]）
行业悖论：
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- 心职责：店铺装修、策划（如6/双）、SEO优化、直播运营（/快手）、跨境平台（阿里际站）开拓
- 新兴需求：直播场控（占%岗位）、跨境运营（农业传感器类企业）、短视频制作（PS/PR技能制项）
- 数据：73%岗位要求「3-5年经验」，45%标注「不接受外地办公」[来源：参考资料1/4]
争议：
- 薪资范围：00-000元（跨度达566%），提成算普遍不透明
- 福利通胀：出游（%）、取暖费报销（内蒙古）、「健康积极团队」（参考[1]）
- 加班文化：仅%标注双休，某农业企业调「加班费」（参考[1]）
争议焦点：
- 「创业合伙人无底薪」（参考[4]）是否符合劳动？
- 薪资面议（占41%）导致信息不对称
🔍智能总结（CEO速览版）
- 需求点：直播运营（特别是农产品）+跨境（阿里际站）
- 技能权：PS/数据分析成标配，35岁以上运营面临淘汰危机
- 薪资谜题：提成制主导，企业用「出游」等虚福利对冲低base
- 地域限制：100%岗位要求本地办公，人才池严重内卷
- 合规风险：年龄/性别隐性歧视普遍，劳动仲裁隐患高
📌推荐资源
网页身份评：通辽运营生态呈现「高需求+低透明度」特征，建议求职者重点跨境赛道，惕「综合薪资」，必要时保存「年龄/性别限制」证据链。
- 「新手可带」与「3年经验硬门槛」并存（参考[4]/[8]）
- 「会做饭优先」（参考[1]福利第6条）等迷惑性要求
3. 薪资结构与福利博弈战
定义：基础工资+提成模式为主，福利包装成竞争力筹码。
- 部分企业要求「年龄-岁」（参考[4]），年龄歧视
- 「刷工作」岗位（参考[4]）被质疑是否伪装低门槛
2. 任职门槛与技能变形记
定义：从单一「会开直通车」到复合型「跨境+本土化营销」能力迭代。
通辽运营深度研究报告
——职场生存则+争议洞察
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