二、任职要求与技能门槛
四、职业发展路径
从信息可见，该岗位的职业晋升路径清晰：初级运营可向师资管理总监或区域运营责人发展，部分企业设立“教学研发-运营管理-”的三阶段培养体系415。具备跨行业资源整合能力者，可转向教育咨询、企业培训等关联领域12。
- 行业经验：普遍要求1-5年教育行业经验，涉及教学研发、师资管理或企业培训等领域。例如，3年以上初高中学科教学经验或线上教育平台运营经验为硬性门槛111。
- 技能要求：需熟练掌握教学软件（如在线教育平台）、数据分析工具及办公软件，部分岗位要求精通PPT制作与课程内容包装36。新媒体运营能力（如短视频内容审、直播管理）逐渐成为加分项11。
- 软性素质：调自驱力、批判性思维及创新能力，需具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验46。
三、薪资水平与行业分布
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薪资结构
该岗位薪资通常由底薪、绩效金及课时费构成。一线城市如上海、深圳的薪资范围集中在15K-35K/月，其中资深从业者月薪可达20K-30K110。数据显示，3-5年经验者平均月薪约19.8K，5年以上经验者可达29K10。
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工作经验与心能力
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师资开发与资源整合
该岗位需具备较的资源拓展能力，包括挖掘行业讲师、及大V资源，建立师资库并维护长期合作关系。例如，部分企业要求通过校企合作、行业论坛等渠道开发优质师资，并完成签约、培训及绩效考46。同时，需定期评估师资质量，优化师资结构以适应业务发展需求6。.jpg)
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运营与跨部门协作
围绕教学产品设计线上线下是重要工作内容之一。例如，策划讲座、训练营等外部引流项目，并协同市场部门制定宣传方1。部分岗位还需参与课程标准化设计、题库及教学技术研发，推动产品迭代111。 -
行业趋势
随着在线教育及数字化转型的深化，企业对师资运营经理的需求呈现两大趋势：一是要求熟悉人工智能、大数据等技术的应用，推动智能教学工具落地15；二是倾向于具备资源整合与商务谈判能力的复合型人才，尤其在能源、金融等垂直领域4。一、岗位职责分析
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教学管理与课程设计
师资运营经理需主导教学内容的设计与优化，包括独立完成课程开发、授课及教学效果评估。例如，部分岗位要求能够针对目标用户需求设计讲座、训练营等引流，并协同销售、新媒体等部门完成宣传推广1。一对一或小班教学的管理也是常见职责，需根据学生基础制定教学计划，跟踪学习效果并调整策略111。师资运营经理作为教育行业的心岗位之一，其职能覆盖教学管理、师资开发、运营协调及团队协作等多个维度。从当前市场的信息来看，该岗位的职责与要求呈现明显的专业化和复合型特征，且薪资水平与行业经验紧密相关。
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