电商运营主管 招聘，电商运营主管招聘要求

🔥 一、硬能力需求

1. 平台操盘力
   • 需精通天猫//等主流平台规则与推广工具（直通车、钻展、小红书内容营销等），能独立策划大促并争取平台资源[[1][4]5。
   • 例：成功打造款单品经验者优先，需提供数据增长佐证（如UV转化率提升30%+）[[5]9。
2. 数据驱动决策
   • 每日监控关键指标：PV/UV、失率、ROI、库存周转率，通过工具（如ERP、CRM）优化运营策略[[3][7]10。
   • 要求熟练使用数据分析模板，制定精准推广预算[[4]7。
3. 类目专精优势
   • 美妆、服装、家电类目经验溢明显，需熟悉垂直行业用户痛点与竞品动态[[3][5]9。
   • 例：滋补品/宠物用品企业明确要求类目0运营背景[[4]9。

🧩 二、团队管理心职责

💎 三、高潜人才

• 抗压能力：适应快节奏调整，如48小时内平台规则变更[[1]10。
• 资源整合力：拥有平台小二人脉、KOL合作资源者优先[[5]9。
• 创新意识：提出差异化营销方（如私域社群运营、直播链路设计）[[5]7。

⚠️ 四、避坑指南

1. 惕“型JD”
   • 要求“熟悉全平台”等模糊表述，明确主攻渠道（例：自营/小店）8。
2. 薪资结构透明化
   • 提成机制需关联可量化指标（如净利润率＞15%），画饼6。
3. 实战测试环节
   • 提供1周真实店铺数据，要求候选人输出优化方并答辩[[4]9。

💡 作为网页身份锐评：当前乱象是JD粘贴成风🌪️——某服装厂要求竟出现“熟悉母婴类目”的离谱条款（来源8），而薪资标注“面议”实则底线6K的套路仍盛行。企业若真渴求人才，请用具体类目数据+资源支持说话，而非堆砌华丽废话。🚀

以下是针对「电商运营主管」需求的心要点分析及策略建议，结合行业现状进行结构化梳理：

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