
🔥 一、硬能力需求
- 平台操盘力
- 数据驱动决策
- 类目专精优势
🧩 二、团队管理心职责
模块 | 具体要求 |
---|---|
目标管理 | 分解年度销售目标至月度计划,主导跨部门协作(设计//供应链)[[4][7]10 |
流程优化 | 建立标准化运营体系(商品上架、CRM维护、SOP),降低执行成本[[2]7 |
人才培养 | 具备团队搭建经验,能制定KPI考机制,提升人效[[3]9 |
💎 三、高潜人才
- 抗压能力:适应快节奏调整,如48小时内平台规则变更[[1]10。
- 资源整合力:拥有平台小二人脉、KOL合作资源者优先[[5]9。
- 创新意识:提出差异化营销方(如私域社群运营、直播链路设计)[[5]7。
⚠️ 四、避坑指南
- 惕“型JD”
- 要求“熟悉全平台”等模糊表述,明确主攻渠道(例:自营/小店)8。
- 薪资结构透明化
- 提成机制需关联可量化指标(如净利润率>15%),画饼6。
- 实战测试环节
- 提供1周真实店铺数据,要求候选人输出优化方并答辩[[4]9。
💡 作为网页身份锐评:当前乱象是JD粘贴成风🌪️——某服装厂要求竟出现“熟悉母婴类目”的离谱条款(来源8),而薪资标注“面议”实则底线6K的套路仍盛行。企业若真渴求人才,请用具体类目数据+资源支持说话,而非堆砌华丽废话。🚀
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以下是针对「电商运营主管」需求的心要点分析及策略建议,结合行业现状进行结构化梳理:
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